Lorenzo Cappellari, Gilberto Turati 

Volunteer Labour Supply: the Role of Workers’ Motivations

In this paper we investigate the determinants of volunteering. We depart from previous literature that considers only economic incentives and we empirically investigate the role that extrinsic and intrinsic motivations play in the decision to supply voluntary labour. We consider a sample of Italian employees that volunteer in three different sectors, namely social services, political activism and union activism. Motivations seem to affect only the decision to volunteer in the social services sector. However, once measurement error and endogeneity have been properly controlled for, our findings suggest that both types of motivations are important determinants of individuals’ behaviour and they should be taken into account when designing incentive contracts, even in the case of volunteering.

Michele Mosca, Francesco Pastore

Wage gap and Wage Equity in the Italian Non-profit Sector

In this paper we provide up to date and detailed evidence on the wage level and degree of wage equity in the non-profit sector in Italy, especially compared to the for-profit sector. We find two results that are rather surprising if compared to the experience of other countries. Firstly, the wage level of workers employed in the non-profit sector is not lower than that of their colleagues in for-profit organisations (FPOs). Secondly, non-profit organisations (NPOs) have a lower degree of wage dispersion than their for-profit counterparts. Both theoretical and empirical explanations are tested using the Survey on Employment in the Social Care and Educational Services (SESCES) conducted in state and private organisations operating in the provision of social services in 15 Italian provinces in 1998. First, our data include only those sectors where NPOs pay higher wages in every country. Secondly, workers in the NPOs have higher levels of education and tenure. Besides, the share of women is higher FPOs. Decomposition analysis of the determinants of mincerian type’ wage equations confirm these factors have a substantial impact. Similar factors explain also the low degree of wage equity of NPOs.

Luca Solari

Percezione d’equità e soddisfazione nelle organizzazioni non-profit

Il settore dei servizi alla persona o Terzo Settore ha acquisito una visibilità crescente sia in ambito economico sia in termini di legittimazione istituzionale e politica, tuttavia, la conoscenza delle sue reali specificità è quasi esclusivamente legata all’astrazione delle ipotesi economiche relative alla prevalenza entro i suoi confini di forme organizzative caratterizzate dal vincolo di distribuzione degli utili.

La natura delle attività svolte dalle organizzazioni del settore si caratterizza per l’elevata intensità di lavoro e la bassa intensità di capitale. Il servizio, per sua natura, è infatti difficilmente standardizzabile (per la sua complessità e per la necessità di notevole investimento relazionale) e richiede un’elevata intensità di contatto diretto tra personale e cliente. Come sostenuto da Schneider e Bowen (1995) nell’analisi del rapporto tra qualità del servizio percepito dal cliente e soddisfazione dei lavoratori, riteniamo che elevati livelli di soddisfazione del personale  siano correlati con livelli di qualità del servizio corrispondenti. In una precedente analisi (Borzaga, 2000), l’analisi delle determinanti della soddisfazione dei lavoratori del settore dei servizi alla persona ha rivelato il ruolo determinante di alcune caratteristiche del contesto organizzativo e della relazione tra persona e organizzazione. Tra queste determinanti variabili, un ruolo critico è giocato dalle percezioni di equità.
Il concetto di equità nell’organizzazione origina dal lavoro di Homans (1961) e  Adams (1963, 1965) che all’inizio degli anni sessanta pongono le basi della riflessione sulla giustizia ed equità sociale.
La costruzione del concetto di equità a partire da queste prime teorie viene a basarsi su alcuni elementi essenziali:

1. la presenza di “risorse” che devono essere distribuite nell’ambito di uno scambio sociale

2. i “confini sociali” della relazione, che definiscono le persone coinvolte nella distribuzione e l’ambito di applicazione

3. le “regole funzionali” di attribuzione e suddivisione delle risorse

4. gli “standard” (etici ed operativi) che sono alla base del giudizio sul processo distributivo.

Le radici del lavoro di Homans e Adams sono legate ai temi della distribuzione delle risorse tra soggetti o gruppi sociali, ma l’apparato metodologico fa riferimento prevalente ai concetti di scambio ed equilibrio, tipici del ragionamento economico. È opportuno tuttavia sottolineare la matrice sociologica delle teorie dell’equità che si traduce nella valenza assunta dal concetto di scambio sociale. Le risorse coinvolte sono quindi risorse sociali e non solo economiche, con ciò includendo ad esempio condizioni, opportunità, ruoli, status e prestigio.
Rispetto all’evoluzione successiva del concetto di equità, i primi modelli si concentrano sull’equità distributiva, ovvero legata al processo di distribuzione di risorse. Nel modello di Adams (1963, 1965) il soggetto appare  inserito in una rete di relazioni di scambio sociale. Tale rete può essere in equilibrio ed essere percepita come equa, oppure generare delle situazioni di disequilibrio che spingono il soggetto all’azione. Il concetto di equilibrio si basa sul confronto dinamico e relativo che il soggetto compie tra i contributi (input) da esso forniti nella relazione e i risultati che dalla relazione stessa trae (outcomes). Tale confronto è dinamico perché le condizioni dello scambio sociale possono mutare nel tempo, ma è soprattutto relativo poiché la valutazione avviene comparando il rapporto outcome/input individuale con quello di un referente. Il concetto di equilibrio insito nel modello è evidentemente di matrice economica e configura in teoria un ottimo sociale qualora il rapporto outcome/input sia non variabile tra soggetti. Tuttavia, gli elementi essenziali di tale rapporto risultano definiti socialmente e soggettivamente o difficilmente identificabili e misurabili (Neri, 1994). Il referente esterno è scelto dal soggetto, attraverso un processo non sempre razionale e consapevole, ed è quindi difficilmente definibile qualora lo scambio avvenga entro confini ampi. La natura sintetica della valutazione di input e outcome nascondo al suo interno notevole varietà in termini di elementi soggettivamente considerati a numeratore e a denominatore, nonché differenziali di ponderazione notevoli.
L’obiettivo di questo paper è approfondire l’analisi delle percezioni di equità rilevate per comprendere se esse siano influenzate dalle caratteristiche socio-demografiche dei lavoratori e varino sistematicamente a seconda delle condizioni organizzative nelle quali essi sono inseriti
La metodologia utilizzata prevede l’uso dell’approccio di structural equation modelling che consente di ipotizzare relazioni causali tra costrutti identificati e valutare quindi la performance di modelli alternativi.

Tindara Addabbo, Francesca Olivier

Offerta di lavoro e servizi all’infanzia in Italia: l’effetto dell’ISE

L’offerta di lavoro delle donne sposate è sensibile alla presenza di figli, e in particolare alla presenza di figli di età inferiore ai tre anni La distribuzione regionale dei servizi pubblici all’infanzia rivolti ai bambini di età inferiore ai 3 anni in Italia è relativamente bassa e molto differenziata fra le diverse regioni (in media circa il 5% dei bambini di età inferiore ai 3 anni frequentano nidi pubblici, il 30% in media nella regione Emilia Romagna). La graduatoria per l’accesso ai servizi pubblici all’infanzia e per stabilire la relativa tariffa viene stabilita sulla base di criteri non uniformi a livello nazionale. Una tendenza all’uniformità dei criteri di selezione può essere fornita dall’utilizzo a questo fine dell’Indicatore sulla Situazione Economica (ISE). Nel presente lavoro intendiamo analizzare l’impatto dell’introduzione dell’ISE per l’accesso ai servizi e per la diversificazione della contribuzione richiesta all’utenza, verificando in particolare l’effetto sulla partecipazione al mercato del lavoro delle donne. L’analisi prevede due livelli territoriali e l’uso di due diverse banche dati. Una prima fase della ricerca prevede come riferimento territoriale il livello comunale: utilizzando una banca dati resa disponibile da parte del Comune di Modena che ha adottato nel 2000 l’ISE per l’ammissione dei bambini ai nidi pubblici, si verificano gli effetti della sua introduzione analizzando le caratteristiche sociodemografiche delle famiglie escluse o ammesse a tariffe elevate ai nidi pubblici con l’introduzione dell’ISE e confrontando i risultati dell’uso dell’ISE con i precedenti criteri di selezione, con particolare riguardo alla condizione socio-economica della madre. Si intende quindi simulare l’effetto di un’estensione su scala nazionale dell’introduzione dell’ISE per l’accesso e la contribuzione richiesta relativamente ai nidi, sull’offerta di lavoro delle madri utilizzando microdati disponibili a livello nazionale (l’indagine sui bilanci delle famiglie italiane della Banca d’Italia riferita al 1998), il modello di microsimulazione meso a punto da un gruppo di ricerca presso l’Università di Modena e Reggio Emilia, Bologna e Prometeia, e introducendo nell’analisi l’impatto sul reddito esteso (reddito monetario +  stima del reddito derivante dalle attività di lavoro non pagato).

Maria Cozzolino, Paola Tanda

Tutela della maternità e servizi per l’infanzia nei paesi europei: effetti sulla partecipazione e sulla occupazione femminile

Questo lavoro prende in esame le politiche volte a conciliare la famiglia con il lavoro e, in particolare, quelle che prevedono forme di copertura sociale rispetto all’evento maternità e agli oneri per la cura dei figli insieme a quelle che offrono un sistema di servizi per l’infanzia. Oltre ad indicare le caratteristiche essenziali dei sistemi esistenti nella gran parte dei paesi europei, si presenta una verifica dell’efficacia dei programmi di tutela della maternità e della disponibilità di servizi per l’infanzia quali strumenti per favorire la partecipazione delle donne al mercato del lavoro e l’occupazione femminile. In particolare, si tenta di valutare se diverse modulazioni del grado di protezione offerta (misurata, nel caso della tutela della maternità, in termini di durata del congedo obbligatorio e di quello facoltativo e, nel caso dei servizi per l’infanzia, dalla disponibilità di strutture per bambini da 0 a 3 anni finanziate dal settore pubblico) possano avere effetti sul mercato del lavoro. I risultati indicano che le politiche di incentivo all’occupazione femminile non possono prescindere da un sistema di tutela della maternità, ma quest’ultima appare più compatibile con la presenza sul mercato del lavoro, quanto più si compone di una quota di congedo flessibile. Inoltre, si conferma pienamente l’importanza dei servizi per l’infanzia nel favorire l’attività lavorativa delle donne. Una combinazione equilibrata e flessibile tra garanzia del congedo e disponibilità di servizi di child care (sia pubblici che privati) consentirebbe, probabilmente, di perseguire in maniera più efficace gli obiettivi. Infine, va sottolineato che, anche la diffusione di altre forme di flessibilità - quali, ad esempio, il lavoro part-time o temporaneo - , ha un effetto  positivo sull’attività lavorativa delle donne.

Maria Concetta Chiuri

Intra-Household Allocation of Time and Resources: Empirical Evidence on a Sample of Italian Households with Young Children

This paper examines the labour supply decision of the household when the presence of pre-school children, creating non-separabilities in the use of time, is explicitly taken into account. A set of nested tests is obtained from the standard household utility model and from the collective one, both including a household production function measuring the quality of time provided to the children. The application of the tests to a sample of Italian households shows that the collective model cannot be rejected. We also find evidence against the income pooling hypothesis and against the Slutsky inter-person symmetry condition. However, the identification of the income parameters shows that the distribution of the household non-labour income does not affect the household’s labour supply system. We also provide a measure of the bias implicit in the standard household utility approach, by comparing the labour supply elasticiticies obtained from the two models.

H. Dobbelsteen, Siv S.Gustafsson, C.M. Wetzels

Child Care in the Netherlands between Government, Firms and Parents

The Dutch labor force participation of women with young children has increased very rapidly in the 1990s, when the Dutch economy has shown a remarkably good economic performance (often attributed to the ‘Polder’model). This rapid increase has put child care at the forefront of political discussion. Dutch politicians have deliberately pushed forward parttime work as a good solution to the combination of work and family and have created policy incentives for this outcome. In this paper we analyze the recent developments in female labor supply and the Dutch market for child care. The Netherlands has chosen for subsidized child care but a much lower subsidy rate than is the case for Sweden. The Swedish child care system has been critized for causing large dead weight losses. In this paper we estimate the determinants of Dutch women’s decisions to participate in the labor market and use paid care. Further we analyze whether the route which is taken by the Netherlands leads to smaller dead weight losses.

Carlo Borzaga, Sara Depedri

Relazioni interpersonali e soddisfazione dei lavoratori: le specificità delle organizzazioni non-profit.

Domenico Marino

Un tentativo di classificazione dei lavoratori appartenenti al settore dei servizi socio-assistenziali ed educativi

Le applicazioni delle reti neurali in economia interessano una vasta gamma di problemi, alcuni dei quali di notevole complessità. In particolare le proprietà classificatorie di una rete neurale costituiscono uno dei campi più fecondi di possibili applicazioni e uno strumento estremamente potente nella trattazione di  insiemi molto estesi di dati. 
Nel lavoro viene utilizzata una rete neurale per effettuare una classificazione dei lavoratori appartenenti al settore dei servizi socio-assistenziali.
L’applicazione empirica è effettuata analizzando le risposte ad un questionario strutturato raccolte in circa 2000 interviste a lavoratori appartenenti al settore dei servizi socio-assistenziali ed educativi.
Utilizzando questo database la rete neurale genera una classificazione dei lavoratori, dividendoli in gruppi omogenei.
Con l'utilizzo di modelli probit e logit si indaga, infine, all'interno di ciascun gruppo sulle motivazioni, sugli atteggiamenti e sui comportamenti di lavoratori nalizzando soprattutto la relazione fra sistemi di incentivi e soddisfazione in un quadro in cui le variabili non monetarie hanno peso e rilevanza.

Laura Incagli, Emiliano Rustichelli

Analisi degli esiti del part-time: un’applicazione del Panel Isfol sui dati RTFL

Il contratto a tempo parziale è stato inserito, negli ultimi anni, nella categoria degli strumenti di ingresso all’occupazione; tuttavia, dopo la crescita costante dei contratti a tempo parziale, registrata dai primi anni novanta, oggi appare sempre più debole la concezione del contratto a tempo parziale quale strumento specifico di flessibilità in entrata. Il bilancio attuale mostra che in molti casi il part-time assume sempre più i connotati di una modalità di lavoro “stabile”. Ferma restando la differenza con il part-time volontario, il presente lavoro intende analizzare l’evoluzione dell’utilizzo di tale strumento come forma di ingresso all’occupazione, ma soprattutto la sua trasformazione in rapporto di lavoro “tipico” e la sua progressiva incapacità di dar luogo a forme di lavoro più stabili.
L’analisi è stata effettuata mediante lo studio degli esiti dei contratti part-time dopo 12 mesi. A tale scopo è stato utilizzato il panel messo a punto dall’Isfol basato sulla ricostruzione della struttura longitudinale della Rilevazione Istat sulle forze di lavoro. Tale strumento, appositamente studiato per le analisi di flusso del mercato del lavoro, ha permesso di rintracciare i nuovi occupati con contratto a tempo parziale dopo un anno dal loro ingresso al lavoro e di osservarne gli esiti. Questo lavoro rappresenta, tra l’altro, un esempio dell’applicazione di dati di flusso all’analisi valutativa e all’analisi degli esiti occupazionali di particolari categorie di lavoratori; lo studio presentato sarà integrato da una breve panoramica metodologica sulla costruzione del panel.

Anna Sanz de Galdeano

Gender Differences in Job Satisfaction and Labour Market Participation: UK Evidence from Propensity Score Estimates 

In contrast with the extensive evidence on women’s disadvantaged position in the labour market, British female employees report higher levels of job satisfaction than their male counterparts. The goal of this paper is to find out whether this differential reflects a true causal relationship between gender and job satisfaction or of it is simply a correlation due to systematic differences in personal and job characteristics by gender and/or to a sample selection problem. To this purpose, the effect of interest is estimated applying parametric estimation techniques as well as propensity score methods. It is found that there is a significant positive effect of being female on job satisfaction, which is robust to the different estimation methods used. A proposed explanation for the existence of a positive effect of being female on job satisfaction relies on expectations. If job outcomes are evaluated relative to expectations, women’s higher job satisfaction may reflect their lower expectations regarding their jobs, which likely result from the poorer position in the labour market that women have traditionally held.

Massimiliano Bratti

Labour Force Participation and Fertility Behaviour of Italian Women

The positive correlation between education and female labour force participation and the negative one between education and female fertility are two sound stylised facts observed by the empirical work of Labour Economics and Demographic Economics, respectively. Despite the potential interactions existing between labour market and fertility behaviour, labour and demographic economists have proceeded in the past rather independently: labour economists have studied and analysed empirically female labour supply conditioning on demographic variables whereas demographic economists have analysed female fertility decisions controlling for labour market participation. In this paper we suggest that the joint modelling of the two decisions can offer better insights for the empirical work. We present and estimate a life-time model of female labour force participation, completed fertility and fertility timing decisions using the Survey of Household Income and Wealth (SHIW) of the Bank of Italy and focus on differences between women with different levels of formal education. In particular, we estimate a simultaneous model of fertility-labour force participation and educational level, which accounts for the potential endogeneity of female educational choices.

Emilia Del Bono

The Impact of Local Labour Market Conditions on Participation, Fertility and Education Decisions

In this work we explore the hypothesis that unemployment may be responsible for recent trends in fertility and participation rates in some European countries. We estimate a reduced form model of fertility and female participation using regional panel data, considering 10 regional aggregates for Great Britain over the period 1983-1997 and 14 regional aggregates for Italy over the period 1983-1996. Within each country the model is specified for women in their entire fertile age span and for three different age specific groups and is estimated using fixed-effects in order to control for region-specific unobservable characteristics, such as the cost and the availability of child-care. Our results show that unemployment exerts a significant and negative effect on both fertility and female participation. We calculate that the total rate of unemployment contributed to almost a quarter of the actual decline in fertility rates in Italy.

Silvia Pasqua

Women’s Work and Income Distribution in European Countries

Women’s participation to the labour market varies substantially across Europe. Usually in Northern countries female participation is higher, while, as we move to the South of Europe, more traditional household models are still predominant and women are more devoted to domestic activities than to labour market activities.
At the same time we find that income is distributed more equally in North Europe (except UK and Ireland) than in South Europe.
Is there any causal relationship between the two facts?
Female participation may have important consequences for income distribution: as the proportion of working women increases, the percentage of dual earner families as opposed to single earner households augments. This may produce a more equal (unequal) income distribution depending on whether income is distributed more equally (unequally) among dual earner households than among single earner ones.
Moreover, inequality in the distribution of women’s earnings affects the level of total inequality, but its impact depends on the percentage of working women and on the proportion of total household income earned by women.
The paper analyses the impact of women’s work on income distribution in a cross-countries perspective using ECHP (European Community Household Panel) data for 1995.
Inequality measures decomposition by type of household (dual earner, man breadwinner and other households) and by sources of income (man’s earnings, women’s earnings and other sources) is utilised to measure the effect of women’s work on inequality.
The decomposition of inequality by type of household shows that almost everywhere income is distributed more equally among dual earner than among man breadwinner households. As the percentage of dual earner families is higher in Northern Europe countries, this contributes to equality.
Sub-group analysis shows also that within-group inequality is the main source of inequality in all countries, while between-group inequality has a low impact.
Decomposition by sources of income reveals that in European countries women’s earnings explain a lower proportion of total inequality than men’s earnings and the impact of women’s work on income distribution is mainly due to the “participation effect”: where women work less inequality in women’s earnings distribution is high because of the presence of many zeros in the distribution. As a consequence we find that the percentage of total inequality explained by women’s labour income is higher in those countries in which participation is lower. Italy and Ireland are the only exceptions. In these countries, even if women’s participation is very low, the high level of inequality is mostly explained by the high inequality in the distribution of men’s earnings.
In the last part of the paper a comparison between working and not-working women’s characteristics (education and assortative mating) is done. This analysis seems to confirm that where female participation is low mainly high educated women, married with high educated/high income men work and this contributes to inequality, while, as female participation increases, also women from middle and low income groups start to work and this help in reducing inequality.

Maurizio Pugno

Unbalanced growth and women's homework

This analysis is aimed at exploring the reasons why Italian women participation rate is lower than in other countries. We focus our attention on women’s choice between working in the market, staying at home or doing both. 
We develop and test a model in which women choose to participate in the labour force according to a comparison between the value of their domestic productivity and the expected value of their market wage rate. 
A woman chooses to participate in the labour market if her reservation wage is lower than the expected wage rate. There are two possible scenarios. One in which the domestic output of, typically, female work at home can also be bought in the market, and another in which the market does not offer perfect substitutes for home-produced goods and services. From the social planner point of view, thus, a possible way of increasing women’s labour force participation is to lower their reservation wage. In the two possible scenarios described above, this may mean to regulate the market prices of home-produced goods and services or to create a market for them.
We perform the applied part of the analysis on the latest Italian “Indagine Multiscopo: “Famiglie, soggetti sociali e condizione dell’infanzia nel 1998” (“Families, social subjects and childhood condition in 1998”), which provides  information on both hours of domestic and labour market work together with a detailed description of home production activities and the use of services which substitute them. We first estimate a trivariate probit of the states of  specialising in work for the market, in work for the household or doing both. At variance with the current practice in the literature, we distinguish among the three states using data on the allocation of time. There is an asymmetry among these choices, since every woman supplies some hours of domestic work irrespective or her state in the labour market. We therefore estimate this benchmark amount of domestic work which allows us to separate the three states. For example, a woman who supplies just the benchmark amount is assumed to be specialised in labour market activities. A woman that supplies more domestic work than the benchmark, but also works in the market, is assumed to be doing both. We perform the test of our assumption that these choices depend on the relative value of domestic productivity and market wages in a rather indirect way. We assume that home production is valued at market prices. If a woman buys a specific service in the market this means that the market wage value of the time used to produce that service at home is higher that the market value of it. We then estimate the trivariate probit jointly with the probability of using child or old age care services (same as a bivariate probit technique, but with a trivariate case in the first equation). The results  show a high and significant correlation of the errors of the two equations, thus providing empirical support to our assumption. Moreover, we are able to measure the effects of many individual and family characteristics on these choices.

Daniela Vuri

Propensity score estimates of the effect of fertility on marital dissolution

In recent years many studies have reported significant empirical associations between fertility and marital dissolution. Whether this is a causal effect or only a correlation is not clear. It might be that having children discourages separation and divorce. On the other hand, it might be that some observed and/or unobserved process jointly determines fertility and family structure. For example, individuals who are less committed to their families may be more likely to divorce and at the same time less willing to have children.
The goal of this empirical analysis is to find out whether there is a true causal effect of fertility on marital dissolution.We seek to answer this question by using quasi-experimental methods that try to control for the selection process. This means to find out how the probability to divorce would vary with fertility if children in the households were not the result of the parent's decision but were, instead, an exogenously assigned “treatment'' as in a controlled experiment.
We explore this issue by using the propensity score matching methods, based on the assumption that fertility is exogenous with respect to marital dissolution, as soon as we condition on the observed covariates unconfoundedness assumption or selection on observables).
First we explore the effect of the binary treatment “having young children in the household or not'' on marital disruption. The fondamental problem of causal inference lies in the impossibility to observe one and the same couple in both the treatment (having children) and the control group (not having children). The aim of the matching is to construct a correct sample counterpart for the missing information on the treated outcomes had they not been treated, by pairing households with at least one child with households of the comparison group (families with no children), on the basis of sufficient observable characteristics. Under the matching assumption, the only remaining difference between the two groups is the fact of having children or not. Then, the matching method has then been extended to the case of a multi-valued treatment, in our case “number of young children in the households''.
Our empirical analysis strengthens the evidence that having young children decreases the probability of divorce. Furthermore, the results in case of multi-valued treatment show that having an additional child on average seems to reduce the probability of marital dissolution. However, this effect seems to be driven mainly by the negative effect that having children at all has on divorce while higher order children do not seem to affect the probability of marital dissolution. 

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