D1     Analisi teoriche macro 

D2     Differenziali salariali

D3     Disegni organizzativi, nuove pratiche di GRU e performance d’impresa

D4     Istituzioni

D5     Mobilità e dinamiche salariali

D6     Mercati interni e rigidità salariali

D7     Employment protection

D8     Globalizzazione

D9     Regioni

D10   Partecipazione 

D11   Education and training

D12   Mobilità dei lavoratori e delle imprese

D13   Analisi empiriche macro

Sessione D1: Analisi Teoriche Macro  

• Renato Balducci, Stefano Staffolani (Università di Ancona), Bargaining, Distribution and Growth

• Francesco Carmignani, Antonio Muscatelli, Patrizio Tirelli (Università di Milano Bicocca), Monetary policy, wage negotiations and the Disciplining action of the Central Bank

• Lorenzo Corsini (Università di Pisa), Right to manage, deviations from the labour demand curve and the non-neutrality of money

• Massimo Giannini (Università del Molise, Campobasso), Job search mechanism and individual behaviour

• Marco Guerrazzi (Università di Pisa), Un approccio critico alla moderna teoria macroeconomica: il modello di Hahn e Solow

• Giulio Piccirilli (Università Cattolica, Milano), The effects of job sharing in a model with costly labour adjustments

Sessione D2:  Differenziali salariali 

• Saveria Capellari, Laura Chies, Susanna Zaccarin (Università di Trieste), Differenziali salariali  ed effetto impresa: un’applicazione al caso italiano

• Daniele Checchi, Gabriella Pavettoni (Università di Milano), Self-esteem and educational attainment

• Marco Leonardi (Università di Milano e IZA), Firms’ heterogeneity in capital\labor ratios and wage Inequality

• Riccardo Lucchetti, Stefano Staffolani, Alessandro Sterlacchini (Università di Ancona), Computer, wages and working hours in Italy

Sessione D3: Disegni organizzativi, nuove pratiche di GRU e performance d’impresa

• Sergio Albertini, Enrico Marelli  (Università di Brescia), Esportazioni di posti di lavoro ed importazioni di lavoratori: implicazioni per il mercato locale del lavoro e ricadute sul cambiamento organizzativo e sulla gestione delle risorse umane

• Davide Antonioli, Massimiliano Mazzanti,  Paolo Pini, Ermanno Tortia (Università di Ferrara), Organisational and technological innovations an manufacturing firms: diffusion and determinants

• Annalisa Cristini, Alessandro Gaj, Riccardo Leoni (Università di Bergamo), The gains from investing in workplaces organisation

• Maria De Paola, Vincenzo Scoppa (Università della Calabria, Cosenza), Organizational design, investment selection and incentives

Sessione D4 : Istituzioni

• Pietro Checcucci (Isfol, Roma), Politiche attive per il mercato del lavoro e costi di transazione. Il caso delle convenzioni nell’ambito dell’inserimento lavorativo delle persone disabili

• Piero Cipollone, Alfonso Rosolia (Banca d’Italia, Roma), Social Interactions in Schooling  

• Antonio Filippin (Università di Milano, EUI and IZA), Discrimination and workers’ expectations

• Enzo Valentini (Università di Ancona), Reciprocità e stato sociale

Sessione D5: Mobilità e dinamiche salariali

• Paolo Naticchioni (Università La Sapienza, Roma), Demian Panigo (CEPREMAP), Isabelle Valdes (ENSAE), A new explanation for job-tenure effects on short-term mobility wage gains: an application to the Italian case

• Paolo Naticchioni (Università La Sapienza, Roma), Emiliano Rustichelli (ISFOL, Roma), The impact of job-to-job labour mobility on wage dynamics in the medium-long run in Italy

• Fabrizio Patriarca (Università di Roma), Italian wage mobility differentials from 1986 to 1996: a single cohort approach

• Giovanni Sulis (University of Essex), Wage mobility and tenure effects in the Italian labour market

Sessione D6: Mercati interni e rigidità salariali  

• Pierre Biscourp (INSEE – Paris), Orietta Dessy (Università di Milano), Nathalie Fourcade (INSEE – Paris), Wage rigidity in France: evidence from matched employer-employee data

• Francesco Devicienti (LABORatorio Revelli, Torino e University of Essex), The rise in wage inequality in Italy. Observable factors or unobservables

• Wolter Hassink, Giovanni Russo (Utrecht University), Wage differences between incumbents and external candidates

• Agata Maida (Università di Torino), Occupational mobility internal and external  labor market and wage dynamics

Sessione D7: Employment protection

• Massimiliano Bratti (University of Warwick e Università di Ancona), Emilia Del Bono (University of Oxford), Daniela Vuri (Università di Firenze), Work attachment among new mothers: the role of employment stability and job protection in Italy

• Andrea Borgarello (LABORatorio Revelli, Torino), Pietro Garibaldi (Università Bocconi, Milano), Lia Pacelli (LABORatorio Revelli Torino e Università di Torino), Employment protection legislation and the size of firms   

• Annabelle Stella-Caumel (University of Nice, CNRS IDEFI LATAPSES), Do several working populations in the global French working population?  

Sessione D8: Globalizzazione

• Giovanni S.F. Bruno, Anna  Falzoni, M. Rodolfo Helg (Università Bocconi, Milano) Measuring the effect of globalization on labour demand elasticity: An empirical application to OECD countries

• Laura Chies (Università di Trieste), Lavoro frontaliero e migrazioni internazionali, quale legame? Un’applicazione al caso italiano

• Anna Falzoni (Università di Bergamo), Mara Grasseni (Università di Milano), Outward FDI and Skill Upgrading in the Italian Labour Market  

Sessione D9: Regioni

• Roberto Basile, Luca De Benedictis  (ISAE, Roma), Regional unemployment, productivity and trade in Italy, Europe and the US  

• Alberto Brugnoli (Università di Bergamo), Stefano Fachin (Università La Sapienza, Roma), Convergenza e divergenza della produttività settoriale del lavoro nelle regioni italiane, 1980-95

• Raquel Fonseca (Università di Salerno), On the interaction between unemployment and inter-regional mobility  

Sessione D10: Partecipazione

• Elena Bardasi, Chiara Monfardini  (Università di Bologna), Women's labour force participation and transition: an empirical analysis on Poland  

• Piero Cipollone (Banca d’Italia, Roma), Corrado Di Maria (ISTAT, Roma), Anita Guelfi (Centro Studi Confindustria, Roma), Hiring Incentives and LabourFforce Participation

• Simona Comi (Università di Milano e IRS, Milano), Federica Origo, Francesca Strada, Cristiana Zanzottera (IRS, Milano), Troppo “vecchie” per lavorare? Il ruolo dell’età nei modelli di partecipazione ed occupazione delle donne

• Maria Laura Di Tommaso (Università di Torino), Melvyn Weeks (University of Cambridge), Decision Structure and Discrete Choice: An Application to Labour Market Participation and Fertility

• Paolo Sestito (Banca d’Italia e Ministero del Welfare, Roma ), Eliana Viviano (Banca d’Italia, Roma), Interpreting Labour Supply in Italy 

Sessione D11:  Education and training

• Andrea Bassanini (OECD, Paris),  Giorgio Brunello (Università di Padova), Is Training More Frequent when Wage Compression is Higher ? Evidence from the European Community Household Panel

• Sascha Becker (University of Munich), Andrea Ichino (EUI), Giovanni Peri (UC, Davis),  How Large is the 'Brain Drain' from Italy?

• Massimiliano Bratti (University of Warwick e Università di Ancona), Stefano Staffolani (Università di Ancona), Effort-based career opportunities and working time  

• Lorenzo Cappellari (Università del Piemonte Orientale, Novara), The effects of high school choices on academic performance and early labour market outcomes

• Maria De Paola, Patrizia Ordine (Università della Calabria, Cosenza), Quality of the Match and Over-education as Training Determinants: a Test for Southern Italy Graduates

Sessione D12: Mobilità dei lavoratori e delle imprese

• Paolo Baretta, Ugo Trivellato (Università di Padova), La mobilità dei lavoratori da fonti amministrative e da surveys sulle famiglie: un’analisi comparata

• Roberto Leombruni (LABORatorio Riccardo Revelli, Torino), Percorsi verso la pensione. Storie lavorative dei lavoratori anziani in Italia

• Federica Origo (IRS, Milano), Establishment labour turnover, market factors and institutions

• Matteo Richiardi (LABORatorio Revelli, Torino), Generalizing Gibrat: reasonable stochastic multiplicative models of firm dynamics with entry and exit

• Giuseppe Tattara, Marco Valentini (Università di Venezia), Job flows, worker flows in Italian manufacturing. 1982-1996

Sessione D13:   Analisi empiriche macro

• Sergio Destefanis (Università di Salerno), Labour market rigidities and the Taylor Curve. A frontier approach  

• Paolo Di Lorenzo (Università di Pavia),  Da una “variabile indipendente” alla Moneta Unica. Salario e cambio in Italia (1970-98)

• Nicola Giammarioli (ECB - Fiscal Policies Division), Indeterminacy and search theory

• Federico Lucidi (Luiss Guido Carli), Una stima del time-varying NAIRU per l’Italia

• Enrico Saltari (Università La Sapienza, Roma), Riccardo Tilli (Università di Urbino). Labor market performance and flexibility: which come first? The effects of endogenous firing costs on labor market equilibrium

• Martin Zagler (Libera Università di Bolzano), The dynamics of economic growth and unemployment in major European countries

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