C1.1   Earnings
            Chair: Michele Pellizzari (FrDB and IGIER)

• R. De Nicola (Università di Salerno), Alla ricerca di una spiegazione delle basse retribuzioni dei giovani: incentivi versus investimenti

• E. Giarda (Prometeia - Associazione per le Previsioni Econometriche), The evolution of the wage-age relationship in Italy: a study with INPS administrative data

• M. Lilla, S. Staffolani (Università Politecnica delle Marche), Operai e impiegati, dinamica dei differenziali retributivi

• J. Wolf (Institute for Employment Research), How does experience and job mobility determine wage gain in a transition and a non-transition economy? – The case of East and West Germany

 

C1.2   Theory
            Chair: Giulio Piccirilli (Università Cattolica, Milan)

• L. Corsini (Università di Pisa), Optimal deregulation policy in an uniosided economy

• M. Guerrazzi (Università di Pisa), Endogenous effort when unemployment is a worker discipline device

• G. Piccirilli (Università Cattolica, Milan), Skills, financial market imperfections and growth

• S. Rossetti (ISTAT), P. Tanda (ISAE), Flessibilità contrattuale, segmentazione e salari

 

C1.3   Return to education
            Chair: Riccardo Leoni (Università di Bergamo)

• E. Cottini (Università Cattolica, Milan), Returns to different levels and types of education in Italy: an evaluation using propensity score techniques

• R. Leoni, A.Cristini, A. Gaj (Università degli Studi di Bergamo), Pay-for-job oppure pay-for-competence? I risultati di un’indagine sui laureati

• V. Meliciani (Università di Teramo), D. Radicchia (ISFOL), Returns of Educations in Italy: The role of labour market recruitment channels

• P. Ungaro, L. Verzicco (ISTAT), Misura e analisi del rendimento dei titoli di studio superiori nella fase di prima transizione al mondo del lavoro

 

C1.4   Institutions
            Chair: Lorenzo Cappellari (Università Cattolica, Milan)

• C. Dell’Aringa (Università Cattolica, Milan), L. Pagani (Università dell’Insubria, Varese), Collective bargaining and wage dispersion

• O. Dessy (Università di Milano), Nominal Wage Rigidity in Europe: estimates and institutional causes

• M. Leonardi (Università di Milano), G. Pica (Università di Salerno and CSEF), The effect of Employment Protection Legislation on wage: evidence from Italy

• S. Levrero, A. Stirati (Università Roma Tre), The influence of productivity, unemployment and institutions on real wages: the case of Italy 1970-2000

• E. Podrecca (Università di Trieste), Labor market institutions and wage setting- Empirical evidence for OECD countries

 

C2.1  Social capital and other social interactions
           Chair: Sergio Destefanis (Università di Salerno, CELPE and CSEF)

• P. Buonanno (Università degli Studi di Bergamo), L. Leonida (Università degli Studi della Calabria), Is the relationship between education and crime non-linear? Evidence from Italian regions

• G. Degli Antoni (Università di Parma), Capitale sociale e crescita economica: verifica empirica a livello regionale e provinciale

• D. Fiorillo (Università di Salerno), Le determinanti del capitale sociale in Italia, 1993-2000

• E. Sicuri (Università di Pavia), Juvenile smoking and drinking behaviour: the role of the perceived neighbourhood quality

 

C2.2  Mobility and transitions
          Chair: Tindara Addabbo (Università di Modena e Reggio Emilia)

• T. Addabbo (Università di Modena e Reggio Emilia), V. Borghi (Università di Bologna), D. Favaro (Università di Padova), Being in a managerial position- A matter of …

• A. Brandolini, P. Cipollone, E. Viviano (Banca d’Italia), Does the ILO definition capture all unemployment?

• D. Haardt (University of Essex), Transitions out of and back to employment among older men and women in the United Kingdom

• U. Trivellato, S. Bassi  (Università di Padova), A. Discenza (ISTAT), A. Giraldo (Università di Padova), Transizioni e mobilità nel mercato del lavoro italiano, 1979-2003

• M. Valentova (CEPS/INSTEAD, Luxembourg), Female labour inactivity due to family care in Luxembourg – What role the welfare state financial support play in women’s withdrawal from the labour market?

 

C3.1   Human capital and externalities
           Chair: Maria De Paola (Università della Calabria)

• A. Dalmazzo (Università di Siena), G. De Blasio (Bank of italy), Where do human capital externalities end up?

• G. De Blasio (Bank of Italy), Production or consumption? Disentangling the skill-agglomeration connection

• G. Mion, P. Naticchion (Università di Roma “La Sapienza”), Urbanization externalities, market potential and spatial sorting of skills and firms

 

C3.2   Return to human capital
           Chair: Riccardo Leoni (Università di Bergamo)

• G. Brunello (Università di Padova), L. Cappellari (Università Cattolica, Milan), The labour market effects of Alma Mater: Evidence from Italy

• M. De Paola, V. Scoppa (Università della Calabria), Performance scolastica, “learning effort” e rendimento delle competenze sul mercato del lavoro

• E. Ghignoni (Università di Roma “La Sapienza”), Capitale umano e velocità di transizione verso l’occupazione a tempo indeterminato nei mercati del lavoro delle regioni italiane

• M. Makovec (Università Bocconi and European Centre for Social Welfare Policy and Research), Does it pay studying far from home? Expaining the returns to geografic mobility of Italian graduates

 

C3.3   Supply and demand of human capital
           Chair: Renata Livraghi (Università di Pavia)

• G. Autiero, B. Bruno, M.L. Parrella (Università di Salerno and CELPE), Contenuto di istruzione della domanda di lavoro in Italia

• M. De Castris (Università di Roma “Roma Tre”), G. Pellegrini (Università di Bologna), Mercati del lavoro spessi e disoccupazione: una verifica dei modelli di Gan e Zhang

• R. Livraghi (Università di Parma), Fondamenti microeconomici della certificazione delle competenze e loro effetti sul processo di aggiustamento nei mercati del lavoro

• D. Pozzoli (Università Cattolica, Milan), The Transition to work for Italian university graduates: determinants of the time to obtain the first  job

 

C3.4   Family aspects of human capital
Chair: Stefano Staffolani (Università di Ancona)

• C. Aina (Università di Pavia), Parental background and College drop-out- Evidence from Italy

• E. Baici (Università del Piemonte Orientale), L. Cappellari (Università Cattolica, Milan),  S. Comi (Università del Piemonte Orientale), Parental background and educational career: evidence from a cohort study 

• S. Comi (Università del Piemonte Orientale), Family characteristics and early career outcomes in nine European countries

• F. Mazzotta (Università di Salerno and CELPE), Analisi degli effetti delle condizioni socio-economiche della famiglia di origine sulla durata della disoccupazione e della povertà individuale

• S. Staffolani, E. Valentini (Università Politecnica delle Marche), Tassazione dell’eredità, allocazione dei “talenti” ed efficienza

 

C4.1   Regional effects and regional gaps
            Chair: Floro Ernesto Caroleo (Università di Salerno and CELPE)

• F.E. Caroleo, G.Coppola (Università di Salerno and CELPE), Le cause dei divari regionali della disoccupazione in Europa

• P. Ordine (Università della Calabria), Credit and labour markets in Italian regions

• C. Perugini, M. Signorelli (Università di Perugia), Growth and employment in EU countries and regions

• V. Scoppa (Università della Calabria), The quality of human and physical capital and technological gaps among Italian regions 

 

C4.2   Industrial structures and the labour market

• G. Bruno, A. Falzoni, R. Helg (Università Bocconi), Estimating a dynamic labour demand equation using small, unbalanced panels: An application to italian manufacturing sectors

• A. D’Agostino (European Central Bank and ECARES), R. Serafini (European Central Bank and ISAE), M. Ward (European Central Bank, CEPR and IZA), Sectoral explanations of European employment: the role of services

• C. De Vincenti (Università di Roma “La Sapienza”), The “Baumol Disease” and the optimal productivity-oriented intersectoral transfer

• E. Viviano (Bank of Italy), Entry regulations and labour market outcomes:Evidence from the Italian retail trade sector

 

C4.3   Other structural features

• C. Altavilla, A. Garofalo, C.P. Vinci (Università di Napoli Parthenope), Designing the optimal length of working time

• M.G. Ladu (Università degli Studi di Cagliari), Total factor productivity growth and employment: a simultaneos equation model estimate

• R. Leombruni, M. Richiardi (LABORatorio R.Revelli), An agent-based microsimulation of labour force partecipation. Some results for Italy

 

 

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